Юридическое агентство Априори

сновенность. Но до 18 лет ребенка перед государством представляет его родитель (усыновитель, опекун), речь идет о подписании различных договоров, оплате штрафов и так далее. Какие-то права ребенок получает с самого рождения, другие — приобретает с возрастом. Права ребенка регулируются Гражданским, Семейным и даже Трудовым кодексом РФ, а также различными федеральными законами. Какие права есть у ребенка? — Права ребенка с рождения
Получить гражданство РФ. Если родители ребенка граждане России, то гражданство РФ присваивается ребенку автоматически. Жить на средства родителей. Данное право означает, что родители должны обеспечивать своего ребенка, покупать ему продукты, одежду, заниматься его воспитанием и образованием, возмещать за него ущерб. Получить долю в квартире. Если жилье куплено на материнский капитал, все дети в семье в этом случае получают право на часть общей недвижимости. — Права ребенка с 6 лет Делать небольшие покупки. Покупать продукты, канцтовары, платить за проезд в общественном транспорте, покупать билет в кинотеатре. Получать подарки и иметь свои карманные деньги. Если ребенку подарят, к примеру, квартиру, то, конечно, сделку будут совершать родители. А вот телефон ребенок может получить в дар и без их участия. Самостоятельно ездить в транспорте. Если малышу исполнилось 6 лет, он может один ездить в общественном транспорте. Старше 10 лет — на поезде. Старше 12 лет — на самолете. — Права ребенка с 7 лет Выбрать форму образования. Например, перейти на семейное обучение. Если родители решат перевести малыша с традиционного образования на домашнее/семейное, обязательно должно учитываться мнение ребенка. Подробнее читайте в статье «Как перевести ребенка на семейное обучение».
— Права ребенка с 14—15 лет Получить паспорт. Начиная с 14 лет, у ребенка появляются новые права и обязанности. Об этом свидетельствует первый взрослый документ — паспорт гражданина РФ. Теперь можно совершать государственные сделки и распоряжаться своим имуществом, правда, с согласия родителей. Открывать вклады в банке. С 14-летнего возраста ребенок может распоряжаться своим капиталом так, как хочет: тратить его на личные нужды, заводить собственные счета, инвестировать свои деньги. Отказаться от лечения, прививок, вакцинации. С 15 лет ребенок имеет право самостоятельно решить, нуждается он в той или иной медицинской услуге или нет. Конечно, за исключением критической ситуации.
— Права ребенка с 16—17 лет Работать и заниматься бизнесом. Например, вязать и продавать шапки, печь торты на заказ, заниматься репетиторством можно с 16 лет. Еще стать самозанятым и платить налог на профессиональный доход, официально устроиться на работу. Трудиться подросткам можно не более 5 часов день. Управлять небольшим транспортом. Это мопеды, квадроциклы, скутеры, небольшие мотоциклы. Для вождения необходимо сдать права на категорию М, для этого нужно обучиться в автошколе, начиная с 16-летнего возраста. А вот перевозить пассажиров не получится, это право возникнет только с 18-летием. Сдать экзамен на водительское удостоверение. В 17 лет можно пройти обучение в автошколе на категории В и С и даже сдать экзамен в ГИБДД. Правда, само удостоверение на управление транспортом можно получить только в совершеннолетие. Вступать в брак. Вообще-то жениться и выходить замуж можно только с 18 лет, но если есть особые обстоятельства, то государство идет навстречу. Уважительными причинами считаются беременность и рождение ребенка. Для этого нужно получить разрешение в органе самоуправления, предоставить доказательства уважительных причин в виде справки из женской консультации или свидетельства о рождении ребенка. Подать заявление на разрешение можно через Госуслуги. Пишите в комментарии к статье, какие права вам кажутся лишними, а какие вы бы добавили в законодательство.
Много интересного читайте на сайте советыэкспертов.рф

ости, запрещен. Но закон защищает и работодателя, поэтому требует, чтобы об увольнении предупреждалось заранее. Условно период времени от подачи заявления на увольнение до момента получения расчетных выплат и документов стал называться отработкой. Время отработки может отличаться для разных категорий работников. Если это рядовой сотрудник, то предупредить работодателя об увольнении он должен за 2 недели. Если речь идет об руководителе или заместителе — то за 1 месяц. А вот для сезонных работников, на испытательном сроке или подписавших срочный договор, предупредить об увольнении можно всего за 3 дня. Для чего нужна отработка? Распространенные 2 недели даются работнику и работодателю не просто так. За это время работодатель подготовит нужные документы для увольнения и расчета, найдет замену сотруднику либо переубедит работника увольняться, если поймет, что он ценен для организации. В свою очередь работник получит время на обдумывание своего решения, взвесит все за и против, приведет в порядок и завершит рабочие дела, подготовит себе замену (введет в курс дела человека, который будет работать на его месте) либо подыщет новую работу, если еще ее не нашел. В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление даже в последний день из положенных 2-х недель. И работодатель обязан оставить сотрудника на своем рабочем месте. Исключение: если в течение этого времени работодатель подписал письменное соглашение с новым работником и тот уже уволился с предыдущего места работы. В этом случае заявление на увольнение может и не отозваться. Как уволиться без отработки? Несмотря на то, что предупреждение об увольнении обязательно, в Трудовом законодательстве есть причины, по которым можно прекратить выполнение трудовых обязанностей раньше срока или вовсе обойтись без отработки. Прописано это в статье 80 ТК РФ. Увольнение без отработки возможно всего в трех законных случаях: — По соглашению сторон. Имеется в виду, что работник просит, чтобы его уволили без отработки, а работодатель при этом не против. Никаких дополнительных документов подписывать не нужно. Работник стандартно заполняет заявление, где просит уволить его по собственному желанию, указывая нужный ему день (это может быть даже сегодня или завтра). Работодатель, подписывая документ, заявляет о своем согласии. И увольнение оформляется в указанный день. — Объективные обстоятельства. Порой случаются такие моменты, когда работник не может продолжить работу в виду уважительных причин. К таковым относятся: — выход на пенсию; — зачисление в учебное заведение (вид, форма обучения значения не имеют); — переезд в другой город, населенный пункт или страну. Факт переезда нужно подтвердить. К примеру, переезд осуществляется по переводу мужа/жены на работу в другой город, тогда нужно предоставить копию документа о переводе. Если официально подтвердить факт не получится, то идти вам на уступки работодатель не обязан. — состояние здоровья или инвалидность (нужна будет справка из медорганизации, больничный или медицинское заключение). Но тут надо иметь в виду, что при полной потери трудоспособности человека нельзя уволить по собственному желанию, для этого есть специальное основание, которое прописывается в трудовой книжке, — «Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением». — Нарушение работодателем трудовых норм. В данном случае нужно, чтобы нарушение было зафиксировано комиссией по трудовым спорам. В Ижевске она находится по адресу: ул. Бородина, 21, офис 516. Поэтому сначала нужно обратиться в эту организацию и поставить их в известность о факте нарушения трудового законодательства, например, задержка зарплаты. Они проведут проверку. И как только нарушение будет зафиксировано, можно уволиться по собственному желанию без отработки. Как уволиться без отработки, не имея оснований? Единственный способ уволиться без отработки, не имея при этом уважительных причин — не работать на законных основаниях. Например: — взять оплачиваемый отпуск/ написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Конечно, если отпуск запланирован на соответствующую дату и прописан в графике отпусков. Если нет, работодатель может и отказать — его право. — написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Но и тут, как повезет, работодатель может и отказать. — уйти на больничный. Самый действенный способ, но ограничение трудоспособности по состоянию здоровья должно официально подтверждаться больничным листом. ‼Период отработки — это стандартные рабочие дни. Поэтому невыход на работу без уважительной причины может расцениваться как прогул. И руководитель компании может уволить работника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.